Muhteşem iş yerlerinin iyi mi olması icap ettiğini tanımlayan bir enstitüsü, en eleştiri mevzuyla ilgili ve bilhassa iş yerinde çekinmeden diyalog kurabilmenin yöntemlerini sıraladı.

Enstitü; çalışanlar, yöneticiler ve işletme sahiplerinin dikkat etmeleri ihtiyaç duyulan 9 mühim noktayı deklare etti.

Sakin ve yapıcı diyalog öneriliyor

Bugün artık hem organizasyonların çalışanlardan hem de çalışanların iş yerlerinden beklentileri arasındaki fark açılırken iki tarafın da sakin ve yapıcı diyaloglar gerçekleştirmesi daha da eleştiri bir hal aldı.

İş hayatındaki hepimiz ne olursa olsun yanlış anlaşılma yada kendini sert tartışmalar içinde bulma durumunu yaşanabiliyor.

Sert tartışmalardan kaçınmalı

İş yerinde sert tartışmalara girmek mevzusunda hepimiz isteksiz olsa da mevzudan tamamen kaçınmak, iş yerinde çalışanların itimatını, kapsayıcılığını ve ilinti duygusunu zedeleyebiliyor.

İş yerindeki diyaloglar için 9 tavsiye

İş yerinde korkusuzca gerçekleştirilecek diyalog süreçlerini iyi mi yönetmeli sorusunu cevabı ise madde madde şu şekilde:

• 1. Niyet açıkça belirlenmeli
• 2. Her insanın kendisini güvende hissedebileceği korunaklı bir ortam oluşturulmalı
• 3. Moderatörler ve gruplar belirlenmeli
• 4. Süreç doğru yönetilmeli
• 5. Moderatör ilkin kendi hassasiyetlerinden bahsetmeli
• 6. Mevzu kritik edilmeye başlanmalı
• 7. Yeniden büyük bir grup olarak toplanılmalı ve etkinlik sonlandırılmalı
• 8. Birbirine destek olunmalı
• 9. Sürecin devamlılığı sağlanmalı